培训机构鱼龙混杂，让很多人不知道如何选择，其实，一个的培训机构至少需要具备七种基本条件，有意参加IT培训的同学，可依据以下标准，进行选择。

一、看证书

证书是培训结果的证明，代表学习者经过培训后获得的技术能力的认可，权威证书也是学员今后从事软件开发工作的助推器。所以同学们一定要亲自看看证书样本。

先看证书的颁发部门是否存在。比如，我国在2008年的时候进行了大规模的部门调整，将原“劳动和社会部”、“人事部”这两个部门合并成为现在的“人力资源和社会部”;将原“信息产业部”、“工业部”合并成为现在的“工业和信息化部”.如果学员在培训机构看到的证书还是“劳动部”或“信息产业部”等部门颁发的，基本就可以判定这是虚假的。

后看该证书是否权威。权威证书通常分成两种类型：一种是软件行业主管部门证书;一种是国际着名IT厂商认证。目前我国对于软件行业主管的部门是“工业和信息化部”,如果是这个部门颁发的证书，说明是权威认证;对于专业技能而言，国际认可度高的是微软和SUN公司的球认证。

结论：证书必须真实权威。证书颁发部门必须是当前存在的主管部门或被社会认可的国际着名IT企业。

二、看学制

学制也就是学习时间，一共要学多久，包括每天学多少课时，每周学几天等等，一方面表明学习内容的多少，另一方面影响到学习费用。

但是有很多培训机构混淆学制的概念，把免费上机的时间也算作了课时，看上去好像学习时间比较长，内容很多，其实并不是这样;还有一些培训机构，本身的课时并不多，但是学习周期很长，看上去同样学习内容较多，但是实际情况并不是如此;另外，一些培训机构把学习其它课程的内容也安排到了课程当中，这样真正学习技术的课时并不多。所以，同学们还是应该自己计算一下真正的课时数量以及学习周期。

其实计算学习周期和课时并不难，大家可以根据以下的公式进行计算：学习周期(以月统计)=总课时÷每天课时数÷每周学习天数÷4(一个月4周)

举个例子：如果总课时为500课时，每天学习4课时，每周学习5天，那么依据公式：学习周期=500÷4÷5÷4=6.25个月，所以学完大概需要6个月的时间。

结论：学制设置应该合理，课时必须充足。课时是指老师真正授课的时间，而不包括自由上机时间。

三、看课程体系和教材

课程体系即学员的学习内容，关乎学员是否能够掌握实用技能，能否实现就业。

先看课程体系设置的依据。一个好的课程体系，应当实用、具体。应当来源于软件企业的实际应用，即软件企业需要什么，就学习什么。

再看课程体系内容是否面、系统。通常对于软件开发人才来说，应当具备计算机开发技术、数据库技术和B/S开发技术。好的课程体系应当包含以上内容。

有了系统、科学的课程体系，应当有相应的教材。教材应当是根据课程体系而编写的，而不应当是市面上出版的书籍。同时，教材应当是正规的出版物，而不是私自印刷的东西。建议大家亲自看看教材，眼见为实。

结论：课程体系必须科学、完整、实用。应以软件企业需求为依据设置内容。教材应该是根据课程体系编写的正规出版物。

四、看学校和企业的合作关系

培训的终目的是实现学员顺利就业，培训机构和软件企业的关系将为学员的就业打下基础，同时和企业的合作也能体现出学校的实力。现在不少培训机构都在讲与众多企业有合作，是订单委培。对于学员来讲，合作协议是验证学校与企业是否合作的一凭证。先一定要亲眼看一下培训机构和软件企业签署的协议，如果培训机构以“这是机密文件”或“现在不在我这里”等等之类的理由拒绝让学员看的话，很有可能该培训机构并未与企业签署过协议;其次要看协议的内容，该协议应该是培训机构和软件企业签署的协议，内容应该包含双方合作的细节，学员应该仔细查看内容，判断该协议是否具有实际作用。

结论：应该和企业拥有良好的合作关系。学校和企业的合作必须以双方签署的合作协议为根据，没有协议就是没有合作，协议的内容应该明确写明双方的权利和义务。

五、看教学方法

学习软件开发，好的方式是理论与实践相结合，并在一定的过程中，安排学员亲自动手开发真实的项目。另外，学习软件开发，好直接的方式是进行当面授课，因为学习当中如果遇到问题得不到及时解决，就会影响后面的学习。

结论：理论实践是好的教学方法，教师当面授课也是必要的。

六、看就业承诺

培训机构都会对学员作出就业承诺，学员应该对就业承诺作出理性分析，不能凭工作人员的口头说明作判断。判断的标准：

1、 一般培训机构都会和学员签协议，学员应当关注该协议什么时候签，入学前一定要看一看协议包含什么内容，并作出是否能真正就业的判断。另外仔细查看一下协议的内容和工作人员口头上所说的是否一致，如果不一致，很有可能说明工作人员在夸大承诺。

2、就业渠道。有的培训机构可以承诺在本地学习，多个城市选择就业。如果遇到这种说法，一定要问一下都可以在哪些城市就业，并问一下在异地城市就业办的地址，更重要的是，要了解一下异地城市到底有没有，如果有，是就业办事处(只有为数几个人在就业，还是兼职)，还是有一个完整的就业团队在负责。

3、就业协议。就业协议分成两种：一种是协议，即培训机构承诺学员就业，此种协议是培训机构和学员签署的协议;一种是三方培训协议，即用人单位委托培训机构订单委培，此种协议是用人单位、培训机构和学员三方签署的协议。

结论：就业必须真实、可靠。必须仔细阅读就业协议，以就业协议上写的为准，看好学校所承诺的就业是否在协议中写明。

七、看学费

学员选择培训机构，除了关注学习费用外，更应该关注学习费用的组成，以及是否合理，好的产品和服务价格应该不会太低，相应的，如果价格很低，产品和服务很有可能也会相应的打折扣。合理的培训费用，应该与就业服务、课程体系、学制、证书、师资等等结合起来分析，而不是单纯的以费用为选择培训机构的一标准。

结论：学费应和学校的就业服务、课程体系、学制、证书成正比。

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本文标题：北大青鸟鲁广校区择校指导之选择培训机构的七个条件，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2014-03-22 10:52:55发布于北大青鸟鲁广校区。随着形势严峻加剧，越来越多人选择培训机构，希望一技傍身，能快速找到好工作。培训机构良莠不齐，北大青鸟鲁广校区小编提醒各位一定细心选择，现为各位梳理选择培训机构的七个条件。