1、不要陈列你的技术栈

因为这个真的没门槛，没含金量、也没有任何辨识度。

比如下面这样：技能：Java、Python、C++、Rust、Java script ……

这绝对是反面教材，因为最差的简历就长这样，不能说你每个语言都会写 hello world ，就可以说自己精通这门语言吧？你一定要明白 HR 那边筛选简历的时候，陈列你的技术栈完全不能引起他的注意。

2、一定要写项目经验

简历的打造，首先要有内容的填充，这个填充一定要是一些经历，可以是比赛，可以是项目，但是就个人的经验而言，项目经验往往比比赛来的更实在，更有用。

为什么呢？因为首先，面试官问问题的时候很可能是围绕着你的项目经历问的，项目本身也是实力的一个保证，如果你没项目，你就会陷入一个典型的面试恶性循环。

面试官看你没项目，就需要考察更多的标准来确定的水平，但因为没项目所以无法围绕项目去问你问题，只能随机抽查，而随机抽查问题，本身又增大了你答不上来的概率，这个事情又加剧了面试官对你的水平的怀疑。

3、 Github不要一片空白

如果一个人有充足的技术热情，哪怕这个人水平差点，面试官也更喜欢，因为有了技术热情，哪怕不会也会去学的，如何向面试官透露出 “我是一个爱搞事，喜欢折腾技术的人”这一信息？

最好的办法就是 Github 丰富起来，限于每个人的能力，高星项目比较难搞，但是要从平时开始就持续 commit，让github充满小绿点，项目也要足够专业，有文档，有测试用例，再加上持续集成等东西，会极大的增加面试官对你的好感。

什么意思呢？就是说，简历只是个简历，真正能说明问题的是你的项目，你的Github账号，所以简历可能真的只是个入口，让面试官点进去，看到更丰富的你。

反面教材就是简历里连 Github账号都没有，比这个更糟糕的是，都没用过 Github。如果面试官发现你连 Github都不会用，你一定凉了，一个对技术感兴趣的人，不管是本科生还是研究生，连Github都不会用绝对是不应该的，凉的概率是 120%。

一个人如果能很快就拿到offer，优秀的简历一定起了至关重要的作用，但简历优秀绝不是靠看了这篇文章就能搞定的，这其实就是个平时积累的问题，自己日积月累下来的真材实料，结合自己真正做出来东西，才能让你的简历才可能真正丰富起来。所以只有把平时做好了，机会到来了你才能抓住。

希望小伙伴们也可以记住上面这三点简历要点，成功拿到自己心仪的offer！

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