试用期是员工和企业互相磨合的过程，也是企业初步考核员工的重要时期，那么，作为步入职场中的你，如何安的度过你的试用期？怎样融入新的工作环境，北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区的本篇文章将为你解决疑惑。　　

　　怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。

先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

后就是具体操作的三个要点：

建立人和，熟悉环境

在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的大多数人，以20人为底线。不是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

恰当表现

职场新人的理想形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

好学很重要，与新人的身分相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事可以在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

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本文标题：武汉IT培训：安度过你的试用期，快速融入新的，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2015-10-09 17:28:43发布于北大青鸟鲁广校区。试用期是员工和企业互相磨合的过程，也是企业初步考核员工的重要时期，那么，作为步入职场中的你，如何安的度过你的试用期？怎样融入新的工作环境，北大青鸟武汉宏鹏鲁广校