学历VS能力的天枰如何平衡

在谈及为何高职生的就业率“居高不下”的时候，教育业内一位的评论道：“职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。”

如此的人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题——现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更好的用人效果。以IT教育为例，众所周知，从事IT业必须不断刷新自己的专业知识，不断充电不断储备来保证自己的竞争力，但目前IT教育课程升级无法与IT技术发展同步，教材更新缓慢，就成为一个难以突破的障碍。

职业培训的优势在此表现的非常明显，国内大的IT教育培训机构北大青鸟职业教育大的特点也是“以就业为导向”。为了提升学员的业务能力，北大青鸟职业教育的课程研发团队集中了中、美、印各国的150余位，基于对上千家IT企业的深层调研，课程基本上保持每十八个月升级一次。

近日，中华英才网发布的一项针对1074名应届毕业生的调查数据也证实招聘企业越来越重视学生的实际工作能力。在谈到成功就业的原因时，只有8%的人认为是“学校好”，而认为“父母有些关系”和“朋友”的比例，也为11.4%和5.7%。研究人员指出，这反映出企业对人才的定位，已经从单纯追求名气、注重关系，逐渐转化到重视就业能力和职业综合素质层面。

职业教育就是就业教育

目前，我国的职业教育也是按照这条路稳步推进，不但从很大程度上缓解了社会就业压力，还为经济建设输送了大量高素质的人才。

北大青鸟武汉宏鹏校区作为IT培训行业的者北大青鸟在湖北的一一家产品培训中心，很早就与国内的各大IT企业签订了战略合作协议，以企业的实际用人标准来培训学员，使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，能够提前进入工作状态。所以，基于这样的实操能力，从这里毕业的学员刚到企业工作就能驾轻就熟地完成工作，受到了来自企业和社会的高度好评。

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本文标题：学历VS能力的天枰如何平衡 职业教育就是教育，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2012-08-05 15:39:55发布于北大青鸟鲁广校区。如此的人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题——现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用生可以花费