进校门就是进“公司” 职业教育培训新模式 目前所有的职业教育培训学校都大力举措进校门就是进公司的模式，目的就是为了帮助新生代，从上学起就能拥有职场意识，更快融入社会，成为职场的强有力的新鲜血液。武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区目标，让所有的学员成为准职业人!

进校门就是进“公司” 职业教育培训新模式 在这里，同学关系成了“同事”关系，往日的班长成了“执行经理”，同学成了“公司员工”，学生的日常表现成了考核“公司”经济效益的指标……校区还不失时机地引入“职业素养养成训练”课程，与“公司化”运作相配套，以提高学生的执行力和团队意识，培养学生主动参与到日常管理中去，进而实现从控制型管理到教练型管理、从“主管”到“教练”的转变。

进校门就是进“公司” 职业教育培训新模式武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区先提出把学生职业素养养成作为人才培养的质量要求，培养学员专业技能知识的同时，也要关注学员职业素养的培养。我们北大青鸟培养的就是准职业人，学员终的目的是为了进入高薪企业，所以武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区推出北大青鸟精英班，班级就是公司，学员就是员工，指导就是总经理，日常的考试成绩作为业绩考核会被一一审核确定。学员在毕业时，以学习期间所获得的所有业绩考核分数以及在校时所获评语，均为企业来校招聘的参考文件!

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本文标题：进校门就是进“公司” 职业教育培训新模式，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2012-08-15 11:32:43发布于北大青鸟鲁广校区。目前所有的职业教育培训学校都大力举措进校门就是进公司的模式,武汉北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区目标，让所有的学员成为准职业人!