人在职场上历练，难免会犯这样或那样的错误，有些错误可能当时没有察觉，但随着时间的推移，自己的心智日趋成熟，在某天就会猛然感悟到，并深深懊悔不已;有些则是浪费了绝佳的机会，影响到自己未来的晋升之路。今天北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区在这里教大家如何经营好自己，欢迎有心的人一起促进提高。

1.勇气。在自己还不是、没有决策权的时候，遇到一些要紧情况，又恰好直接不在场，需要有人站出来主持大局，以避免给单位造成不必要的损失或者将损失减到小时，其他人害怕出错、不愿出头的时候，其实是自我展现的理想时机。当然，是否要真正这样做，有赖于自我确定是否有这个能力，有这个实力，自己之前的积累是否足以应付当时的局面。如果有这个能力，就大胆表现吧，不要让中国人的含蓄错失机会。

2.独立思维。从事一件工作，特别是比较复杂、耗时较长的工作时，成效在短时间里很可能不明显，甚至完看不到。实施一段时间后，自己的信心会产生动摇，开始不是那么坚持自己的计划，甚至开始怀疑初的设计是否正确。在这个时候，身边会 　　有怀着不同意图的人，相信大部分是善意的，担心你，而提出自己的建议，但不排除有恶意的人，企图动摇你继续推进的信心。这个时候，你可以听取各方的建议，但一定要相信，自己负责这个工作，应该是对工作了解的人，你应该可以做出合适的判断。千万不要人云亦云，否则很容易让工作越发复杂。

3.责任心。对负责的工作，应该完的投入。只有完的投入，才会想着主动向汇报，大多都很忙，所以才会将工作交给你去负责。但工作交给你，并不代表他完不用去负责任。你不去主动汇报，他不了解工作进展，现在他由于工作忙，无暇顾及，但等他闲 下来时，就会感到不放心，认为是不是工作停滞不前了。与其被动被问，更负责任的是方是式主动汇报。汇报分书面汇报和口头汇报，书面汇报可以设定好周期，每周或每月，具体掌握，内容相对比较面;口头汇报则可见缝插针，抓住机会，分多次简要进行汇报。一定要抓住关心的重点，进展、遇到的问题和解决的方法，如果要争取给予支持， 这时也要一并提出来。

4.长远眼光。可能在某个时期、某个阶段，自己感觉受到委屈，突然冒出偏激的想法去发泄，一气之下跳槽，或者越级抱怨。要知道，人与人的关系其实是双方面的，你站在自己的角度看待问题，和其他人的看法很可能会不相同。这个时候，需要你从长远考虑，本着对自己负责的态度去解决问题。当然，对自己负责任，不同的人又会有不同的理解。有的人看重自己的心情，即使知道跳槽很可能找不到达到目前收入水平和职位的工作，但想让自己更加快乐，也会放弃目前的工作;有的人当时面临较大的经济压力，有老人要照顾，有孩子要养，不可能完随自己的心情，即使不快乐，也要坚持下去。总之而言，生活都是不容易的，虽然有人曾经建议我们将自己与更加不幸的人比，来感受到自己现在生活的点滴幸福。但毕竟人的环境是不同的，比较的对象也是不同的，一时的抒怀并不代表可以永远舒畅。

有梦想就去追。经营自己才是能克服困难的途径，不要让自己局限于眼前的不痛快、不舒服，更不要太多的在乎别人的看法，为自己而活，经营自己，让自己变得强大，让自己的生活过得充实，我相信，在逐步完善自己、改变自己的过程中，你在别人眼中的形象也会改观的，甚至有一点你会发觉自己现在的抱怨是完的没有根据的。

只有让自己变得强大，别人眼中的你才会变得强大。

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本文标题：北大青鸟教你如何经营自己，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2015-10-09 22:55:35发布于北大青鸟鲁广校区。人在职场上历练，难免会犯这样或那样的错误，有些错误可能当时没有察觉， 但随着时间的推移，自己的心智日趋成熟，在某天就会猛然感悟到，并深深 懊悔不已;有些则是浪费了绝佳