北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区会在教育学员IT技能的同时，给他们职业素质的教育。那么，在我们面试的时候，要有所问，也要有所不问。下面，这些问题的是你要避免。

、不要问类似“在……情况下，你通常会……”这样的问题，这种问题是让应聘者做命题作文，等于白问。

比如，你问应聘者:“在精神压力紧张的情况下，你通常会做什么?”应聘者会回答:“我在压力紧张情况下，通常会先做好计划，先分析，看看紧张来自哪里，再针对它采取措施。”答案非常完美，但他是否真的是这么做的呢?你不会知道。

第二，问应聘者“你未来三到五年有什么计划?”这个问题的意义不大，也是命题作文。

应聘者心想，公司肯定是希望我能有所发展，他就会说：“我未来三到五年要学习很多知识，要掌握管理能力，要增加专业技能……”这些都是你希望听到的，却不意味着他真正会这么做。这一类问题要尽量避免，从这些问题中看不出面试者任何行为表现。

北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区老师编后语：职场中，软硬素质都要具备，只有这样，才能在职场拥有技能，才能拥有更多的情商。

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本文标题：求职之输：当问不问 不当问却问，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2020-07-17 16:32:47发布于北大青鸟鲁广校区。北大青鸟武汉 宏鹏鲁广校区会在教育学员IT技能的同时，给他们职业素质的教育。那么，在我们面试的时候，要有所问，也要有所不问。下面，这些问题的是你要避免。 、不要问类