【导读】大学生就业怎么样？前段时间的学历歧视门已经在教育部的公文批示下压制，但是现状具体如何？大学生就业形势仍然是以学历以及能力为重，出来混总是要还的，网友认为，大学的学生是在高中努力了才有现在，而二线高校的大学生若不在大学期间努力，则很难超越。技能与高学历，总要有其一才可。

日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校在组织校园招聘活动时，严禁发布含有限定985高校、等字样的招聘信息，严禁发布违反规定的有关户籍、学历等歧视性条款的需求信息，坚决反对任何形式的就业歧视。通知发出后，非985/毕业生奔走相告、欢呼庆祝，似乎已和985/211学生站在了同一起跑线。

事实又是如此呢?

案例分析一：行动决定成败

赵晶和方敏大四下学期同时被北京某公关公司录用为实习生，人力资源部明确告知两个月实习期后只能留下一个签订正式劳动合同。赵晶是北京 的传播硕士，方敏是二线城市市级高校的中文。实习期间，赵晶早来晚走，虚心请教，不写文案、做PPT，还主动承包了部门所有的发快递和复印传真工作。方敏呢?上班卡点到，下班到点走，部门不安排工作，就对着电脑taobao购物、刷微博。两个月过去了，毫无疑问公司选择了赵晶。

案例分析二：光环决定输赢

某二线城市重点中学招聘数学老师一名，招聘启事发出后陆陆续续收到简历500多份，经过初筛后选择了30人前来试讲，这也是决定录用的关键环节。30人中有男生，有女生，有大学，有普通高校，有帅气靓丽的，有相貌平平的。结果让所有人都大跌眼镜，长相普通、略带口音、板书一般的马宇被录用。主考官私下解释：马宇学校度是30人中高的，虽然表现一般，但对于应届毕业生来说，授课技巧和能力都是可培养的，可是对单位来说，需要马宇所在高校的这个光环来打造和包装。

不可否认，是一种习惯。因此每年校园招聘期间，垄断国企、外企的宣讲会总是选择各地重点高校召开，各大网络招聘平台的简历依旧以学校关键字作为筛选条件，中国目前的教育体制已经把大学分为了三六九等，也难怪的企业想获得与之相匹配卓越的人才了。

当然，这并不是说非211院校的毕业生不，而是对于他们来说，要想获得关注，获得肯定，必须加倍付出和行动。特别认同一句俗话，“出来混总是要还的”，客观来说，重点院校的同学在高中阶段一定更加努力，所以才有了上大学的机会。而非重点大学的应届生想要在就业环节真正同他们站在同一起跑线，只有一条路径——大学期间拼命追赶。出来混总是要还的，世界上恐怖的事是比你的人比你还努力。更恐怖的是，你明明知道自己不如别人，却还不玩命跑，指望政策上的支持和宽松的环境将永无出头之日。

现实告诉我们，想吃肉就要先努力，而既不努力又想得到的人，往往只能落入悲天悯人的境地。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区呼吁大学生，非大学，就要充实技能，若是大学，也要充实技能。企业除了想要学历的包装，更需要踏实做事的人才。你属于哪一类呢？北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区学士后系列课程短期打造IT精英，你报名了吗？咨询热线：17740513250。

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本文标题：出来混总是要还的 大学生你觉悟了吗，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2013-04-26 09:50:33发布于北大青鸟鲁广校区。大学生怎么样？前段时间的学历歧视门已经在教育部的公文批示下压制，但是现状具体如何？大学生形势仍然是以学历以及能力为重，出来混总是要还的，网友认为，大学