在面试时,求职者要想提高面试的成功几率,就一定要注意一些细节,与HR的交流,这不是语言上的,还包括眼神、肢体动作、面部表情等,一定要显示出从容、稳重、自信的样子。以下根据HR网友“hr新手”的分享,给求职者们11条实用的面试技巧:

1、保持情绪稳定

不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。

2、回答问题直切要点

回答时,好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于?嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

3、在面试官说话的时候,表示回应

面试官说话时,求职者好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。

4、说话实事求是

回答时要坦诚,不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉。

5、不要有小动作,身体保持放松

不要有晃动座椅、转笔等动作,心态放轻松。姿势略微固定几分钟,再稍微活动。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

6、保持从容

回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫。

7、守住隐私

对于不方便回答或隐私性的问题,有时可以含糊回答下,如“说不清”、“没注意”等一些话语,或者就简单地回答下。

8、观察面试环境

面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

9、提问环节

面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。

10、提问细节

不要穷追不舍地问问题,也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题,但是好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。

11、不要迫切的想得到offer

面试是一个双向选择,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉,也表示你内心不够冷静和成熟,甚至没有自己的风骨。强扭的瓜不甜,是你的终究是你的。

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本文标题：好的面试技巧帮你成功拿下offer，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2014-03-15 17:17:22发布于北大青鸟鲁广校区。在面试时，要懂得面试技巧才能增加成功的可能性。北大青鸟鲁广校区老师从职业规划指导的角度为你解析面试成功需要怎样的技巧。