面对2014年的就业季，我们不得不把目光放到一个值得关注的群体上去：女大学生。自大学扩招以来，女性入学率大大上升，基本上可以享受和男性同样高等教育的权利。然而，在就业市场上，事情要残酷得多。排除就业性别歧视的问题，女大学生的就业让然存在着诸多难题。

女性的容貌姣好似乎能赢得更多职场机会，这几乎成了公开的秘密。由此导向，很多女大学生找工作时非常愿意花费非常多的精力和物力来购置衣物和化妆品。这种巨大的就业成本折射出了女大学生就业的高期望值。投入越多期望得到的回报也就越多。很多女大学生的就业比较理想化，愿意到机关、外资企业、大中城市工作，而对于基层、私企民企、边远地区则没有兴趣。

北大青鸟鲁广校区魏老师表示，很多女性大学生对就业有超高期待，但是却没有足够的个人能力来胜任这些工作。由于社会因素和男女性别差异，她们对外人的依赖性要远远高于男性。学历越高的女性独立性也越强，学历越低的女生依赖性也会高。从社会角度来分析，很多大学并不能真正起到教书育人的作用，大学扩招，更多的一场生源抢夺战。学生在学校里混四年之后毕业，大部分工作隐形优先提供给男性，这就导致了女大学生的低就业率。

据统计，女大学生的就业率是男生就业率的百分之八十左右，在未签约的毕业生中，女生占到了百分之七十。同时很多就业的女生对自身的就业满意度较低。想要解决这些问题，还要从自身入手。

没有一技之长，没有工作经验，抗压性较低，缺少足够的职业素养都是女大学生的软肋。北大青鸟鲁广校区针对女大学生开设了IT技能特长班，为女大学生提供面IT技术培训，同时通过大量的企业实战和企业实习，彻底解决女大学生的就业竞争力问题。鲁广校区还开设了COT职业导向课程，从内到外面包装职场新人，帮助女大学生顺利。在残酷的就业市场竞争中，原本就不怎么占优势的女大学生更要加倍努力，让自己拥有核心竞争力，“嫁”个好企业。北大青鸟鲁广校区面为你私人定制的课程可以满足你们的需求，还等什么?容颜易老，报名趁早!

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本文标题：武汉北大青鸟：让女大学生不再愁“嫁”好企业，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2014-07-25 10:13:08发布于北大青鸟鲁广校区。面对2014年的季，我们不得不把目光放到一个值得关注的群体上去：女大学生。自大学扩招以来，女性入学率大大上升，基本上可以享受和男性同样高等教育的权利。然而，在市场上，事情要残酷得多