2014毕业季尚未走远，2015届毕业生招聘会也陆续开展起来，相信每位学子心中都有自己的理想工作，然而迫于严峻就业压力不得不再三降低待遇要求。武汉北大青鸟从武汉就业招聘中发现一个现象，不少毕业生刚开始找工作时期望月薪定的比较高，而在多次遭遇面试的打击后不断降低要求，“2000元就可以”，“只要够我吃喝就行”，大学生如此要求，到底为哪般呢?

据北大青鸟就业指导老师介绍，毕业生降低薪水要求一个根本原因是大学生群体庞大，就业市场用人标准不断提高，大部分大学生满足不了企业要求，为了求得工作机会，不得不放弃对薪资的要求，从零做起。积累经验、维持温饱、职场学习……对于即将迎来的2015年毕业季，让我们一起来看看应届毕业生的求职百态。

现象1：普通高校大学生对薪水要求低

李同学是2014届一所三本校区毕业生，大学学的生物工程专业。面试的过程中，HR问他对薪水有什么要求时，他只要2000元就可以。

2000元在武汉，租房再加上生活，只能勉强生活，当笔者问他为什么直接要求这个薪水时，李同学回答：“我这个专业想要找到对口的工作本身就不容易，我自己也没有独特的技能，只学到了一些理论知识，更何况武汉的大学生太多太多，我不做，自然有别人顶上，大学生都贬值成廉价劳动力了。”

现象2：想考事业单位不容易

张同学毕业于某一本大学法律专业，毕业后一心想进入司法机关，考了两次司法证书仍然没过，现在在深圳一家私人律师事务所工作，一边准备着司法考试。“还是想回家考司法机关，现在竞争太激烈了，现在一边工作一边复习，工资刚刚能养活自己。”张同学无奈道。

现象3：挤破头只为千元文员

小何是2015届的毕业学生，年前就已经跑了不少招聘会，她对工作要求很简单，就是在公司做文员，薪水每月不到2000元。“这份工作技术要求不高，比较轻松，工资也很低，但是同我一起竞争这份职位的有好几十人，我不知道有没有希望。”小何的想法很简单，以后的任务就是相夫教子，只要有一份工作就好。

现象4：积累工作经验为跳槽做准备

日前，在一场2015届校园招聘见面会上，在一家电商客服的面试位前排了长长的队伍。一名参加面试的吴同学告诉笔者，她本来投了一些企业的，但是企业都要求有工作经验，她只得先进私人小公司锻炼，积累一定的工作经验再跳槽。

缺乏实践经验与专精技能，这两点是大学生就业难的要害。与普通大学生相比，北大青鸟鲁广校区学员在技能和经验上占据明显优势，这正是鲁广学子受用人企业青睐的原因。

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本文标题：北大青鸟带你看应届毕业生的求职百态，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2015-01-29 17:53:47发布于北大青鸟鲁广校区。武汉北大青鸟从武汉招聘中发现一个现象，不少毕业生刚开始找工作时期望月薪定的比较高，而在多次遭遇面试的打击后不断降低要求，“2000元就可以”，“只要够我吃喝就行”，大学生如此要求，到底为哪般呢?