很多准备去应聘工作的人，都在忙着准备如何很好的回答面试官的问题。其实，面试是一个双向选择的过程，只有你的技术过得去，大可不必在面试中完处于被动，相反，你也可以问面试官一些问题，以便看看这个公司是否合你胃口。　

就IT行业而言，讲究创新精神的大型公司反而会因为你的“逆袭”对你刮目相看，不过，好的问题会让你脱颖而出，但坏的问题会适得其反，什么样的问题才是适合的呢？根据北大青鸟鲁广校区职业规划师们多年的经验和数据分析，我们总结了以下适合“逆袭”的问题：

1. 你们公司开发软件使用的新工具是什么?

这个问题的目的是看该公司是否落后。如果答案是一些比较古老的工具，比如Visual Studio 2005，说明该公司已经落后几年了，这也许意味着，该公司软件代码库中可能藏匿着一些灾难性的bug。

2. 我想使用x语言(该公司目前未使用的语言)，你怎么看?

这个问题是看该公司对于不同事物的态度。如果该公司基于微软的编程语言，那么就问Python或Java，看面试官如何回答。如果他们考虑过这种可能性，甚至为此感到兴奋，那么说明他们对于改变和增长持开放态度，这是一个好兆头。

3. 你们怎么去规划软件的改进呢?

通过这个问题，你也许可以得知该公司的大致流程，以及有多少官僚机构。如果他们一开始就列出一个很长的、需要咨询的人的名单，这可能意味着该公司对软件的改进比较缓慢和混乱，正所谓“厨子太多反而把汤做坏”。

4. 你会采取什么措施来帮助改善团队精神?

这个问题比较有趣，有可能面试官会给你宣讲一下他们提供给编程团队的一些特殊福利。通过回答，你可以看出该公司对待程序员的总体态度，对程序员的重视程度。

5. 你们是否愿意提供培训或为想参加培训的程序员提供一些补助?

可以看出该公司是否愿意为他们的程序员进行投资。如果他们愿意这样做，说明他们很看重你和你的发展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，让你自己找时间学习相关技能。但也有公司会说，愿意支付一些，但在合理范围内。

6. 你认为Y技术怎么样?

这里的Y，可以是过去一两个月内出现的尖端技术。这个问题可以让你得知该公司对行业趋势的态度。他们可能没有听说过这个技术，但他们至少应该表现出一定的兴趣，想知道更多。如果表示不关注、没兴趣，说明他们正工作在一个“泡沫”中，安于现状。另一方面也说明，他们不愿意花时间来增长知识。

7. 你如何解决团队中程序员之间的矛盾?

该问题可以得知他们在处理人与人之间个性冲突的速度、处理方法，以及如何彻底解决等。如果他们立即采取行动，将当事人叫到一起谈谈，确保每个人都满意，这表明该公司还是比较关心程序员的，像关心他们的代码一样多。

8. 贵公司是否有反馈箱，或者有其他方法让员工提供改善公司的建议?

该问题的目的是看一家公司是否能够听进去员工的意见，并加以实施。他们可能目前还没有类似的措施，你需要看他们听到你的建议后，是否愿意这样做。

当然，你要注意的是场合、面试官的心情、你询问的方式语气等等。还有，不要傻傻的一口气问以上列表的所有问题哦，如果你照做不误，我只能说你的职场情商太低啦，要来我们校区好好培训一下哦。

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本文标题：如何在面试时掌握主动？北大青鸟职业指导老师教你一招，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2013-08-26 14:59:08发布于北大青鸟鲁广校区。每次面试都是招聘方问你一大堆的问题，其实，对自己技术有自信的程序员也可以选择掌握主动向面试官提问，来一次“逆袭”，让用人单位对你刮目相看。那么什么样的问题适合呢？