学会揣摩用人企业的心思，学会从用人企业的模式来考虑问题，这样的话就能让大学生们了解到我们应该准备什么?既然企业的竞争已经落到人才的竞争，那么，在企业招人的之前就是想我招来的人能够直接上岗，为其创造价值。另外，针对IT企业来说，由于成本控制还处在经济危机后的“吝啬”阶段，裁减培训经费，取消专职培训人员的情况还时相当普遍。所以，想在IT职场谋求发展的人就得准备好自己的技能。

以软件行业为例，优先的方式是到一家企业里面做实习程序员。本来按照常理来说不应该出现这个层次的程序员的，但是我们发现一些公司中的确有这一个层次的程序开发人员。这部分员工虽然是临时性质但是往往对其工作上的要求并不轻松，有时候和正式员工的工作量是相同的，因为，往往这部分员工会成为正式员工的后备军。可实际上我们发现提供这样岗位的公司很少，有些同学及时得到了这个机会，有时也会被公司充当“杂役”使用，这些误解有的时候会成为你今后成为程序员的“思想加锁”。如果找到真正参与项目的实习机会比较难的话，大部分毕业生会选择比较简单的方式提前领略工作环境，这就是职业技能培训。那么选择什么样的培训课程或者说什么样的学习方法才能迎合企业的用人心理呢?

近几年，在所有职业教育机构中流行着一种面向大学生的学士后学习模式，这就是北大青鸟的学士后课程。即是针对大学生实行定向培训，旨在增加大学生的技术操作水平和项目实战能力，从而补好大学生在就业中的短板。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区作为湖北省重点学校，拥有产品校区，是学员求职、在职人员晋升的良好学习场所。

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本文标题：在去企业工作之前 我在北大青年鲁广校区学IT，责任编辑：宏鹏，来源：武汉北大青鸟鲁广校区栏目，于2015-10-12 14:35:16发布于北大青鸟鲁广校区。北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区作为湖北省重点学校，拥有产品校区，是学员求职、在职人员晋升的良好学习场所。